7月首批应届特招上海定向岗线

----【上海总部定向岗，请同学悉知】-------

一：你将获得：
1.新人入职享有6个月保护期，每月8000元保障薪资。
2.每月发放6次薪酬，节奏更灵活。
3.提供业务与管理双通道发展路径，每年4次晋升机会。
4.完善的多维度培训体系，助力快速成长。
5.多种住宿选择方案，减轻生活压力。
6.可自由匹配适合自身风格的领导与团队氛围。
7.超长适应周期，入行初期无业绩考核要求。
8.区域定期发放团建经费，用于团队聚餐、娱乐活动，丰富业余生活；

二：岗位职责
1.收集并整理安居客平台商户信息，深入分析市场实际需求；
2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，推动客户完成合作成单；
3.结合商户具体情况，制定合理合作方案，达成签约目标，持续扩充客户资源池；

三：岗位发展与晋升
发展与晋升机制：
1.所有销售人员均可在专业线或管理线中选择发展方向，拥有双重成长路径；
2.选择专业路线者，职级晋升路径为：初级置业顾问→置业顾问→经理→高级客户经理，每三个月评定一次，职级提升同步带动底薪增长，持续强化专业能力；
3.选择管理路线者，晋升路径为：代理店长→店长→总监→高级总监→区域副总，逐步实现管理角色跃迁；
4.因公司业务快速发展，扩张迅速，对业务骨干与管理人才需求旺盛，专业线晋升每1-3个月开放一次，管理线每季度组织晋升评估；

四：培训与培养机制
1.专业领域：
-每日开展晚分享，围绕专业知识与实战技能进行交流与刻意练习，持续打磨销售能力和多产品线操作经验；
-根据个人特点配备专属导师，实行一对一师徒制带教，采用“我做你看，你做我看”的模式，帮助新人高效掌握业务流程，及时解决工作难题；同时协助新人理解企业文化、制度规范，疏导初入职场的情绪波动与适应困扰；
-配套线上学习平台与阶段性考核机制，确保学习效果达标，保障专业能力稳步提升；

2.管理领域：
-区域定期开设“起航训”“初级训”等专项课程，助力新人顺利转型；
-公司针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理）设置分级培训内容，系统化提升管理素养；

四：薪资详情
底薪：8000
社保类型：五险
提成方式：按销售额计提

--------一线城市定向岗--请悉知------