招聘主管（基层管理方向）

招聘经理（一线管理方向）

岗位职责：
1、主导公司基层员工的招聘管理工作，制定并落实招聘方案，保障人员需求与目标按时达成；
2、统一规划和维护多元化招聘渠道，涵盖劳务派遣合规管控、网络招聘平台运营、社会招聘资源拓展等；
3、富有激情与进取心，具备强烈自我提升动力，带领招聘团队深入理解公司战略与业务发展需求，高效完成各项任务指标；
4、聚焦能力建设，从集团层面推动招聘体系优化，并为一线招聘HR提供专业支持与能力输出；
5、负责招聘数据汇总与分析工作，结合业务动态及时调整招聘策略，助力公司业务发展与组织升级；

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，三年以上大中型企业基层岗位招聘工作经验，月均交付人数不低于200人；
2、具备扎实的一线岗位招聘管理背景，熟练掌握各类招聘渠道及实操方法，有千人以上招聘项目经验者优先；
3、热衷招聘工作，具备敏锐的业务洞察力与数据意识，善于团队协作与跨部门联动；
4、出色的沟通协调与谈判技巧，情绪管理能力强，性格开朗，具备较强的抗压能力与主动学习意愿；