招聘主管

岗位职责
1.结合企业经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；
2.负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，持续推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，保障各业务部门用人需求的及时满足；
3.依据各部门编制配置及实际运作情况，制定具体招聘方案并组织实施，协同招聘专员把控选人、用人关键环节，确保团队人员结构科学合理；
4.统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与执行落地；
5.确保信息上下畅通，做好跨部门政策传达与沟通协调，推动人力资源相关政策、流程及项目在各职能部门的有效贯彻；
6.指导并监督招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，保障招聘模块高效运转；
7.高效完成上级领导安排的其他工作任务。

任职资格
教育背景：本科及以上学历
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑；
其他要求
1.具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与进取精神，文字表达能力良好；
2.适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性。