课程研发教师

一、岗位职责：
1.负责收集、整理属地学校及学员相关的教学资料，并开展针对性教研工作；
2.根据学员实际学习情况，制定个性化的教学方案与课程安排；
3.配合教务学管师，对学员课堂表现及知识掌握情况进行课后反馈；
4.对学生阶段性学习成果进行测评分析，并制定相应的提升计划；
5.协同教务学管师完成学员阶段性学习总结与汇报工作；
6.协助咨询及教务团队向家长提供课程咨询中的学科讲解与学习规划建议；
7.参与校区学科组及总部教学研发中心组织的日常教研与集中教研活动；

二、任职要求：
1.重点本科（一本）院校相关专业或师范类对口专业毕业；
2.持有相应学段教师资格证，或入职一年内可取得教师资格证；
3.具备1年及以上教学工作经验（需有正式用人单位），或应届毕业生通过总部教师招聘培训部统一培训并考核合格；

三、上班及休息时间
每周一周二休息，工作日分为早班：09:00-18:00，晚班时间根据校区具体安排沟通确定；

四、薪资待遇：
1.个性化教学（1对1及6人以下小班）教师：
薪资结构：基本底薪+课时费+奖金
平均收入水平：入职0-12个月5000~10000元/月，
工作满1年以上可达12000元/月以上；
办公地点为各校区教学部所在地；

五、福利待遇
具备健全的晋升体系、激励机制和培训系统，提供多元化员工福利：
1、五险、带薪年假、带薪婚假、奋战期间带薪假期
2、绩效奖金、年终奖金
3、岗位带教培训、外派参与国内外教育培训行业交流与研学
4、公费旅游、节日礼品、入职纪念活动、多样化团建与文娱活动、生活关怀支持等
5.入职后享有多维度学习机会：除常规业务技能训练外，还包括西南大学专项学习、游学深造、家庭教育指导、高考志愿填报辅导等内容

六、晋升机制：
设置学科专业发展与管理双通道职业晋升路径