招聘主管

岗位职责：
1、招聘规划：结合公司战略发展需求，明确人员引进目标，制定招聘方案，控制用人成本，并推动落地执行；
2、体系建设：完善招聘体系架构，不断改进招聘流程与管理制度，提升整体运作效率；
3、人才引进：在人才寻访、精准挖猎、评估甄选、渠道拓展及面试官培训等方面具备系统化实践经验；
4、招聘运营：强化人才储备机制，通过Mapping分析、内推激励等运营手段，提升招聘效能，特别是中高端岗位的交付质量；全面负责校园招聘及校企联动项目的策划、执行与成效评估；同步推进雇主品牌建设，增强企业在人才市场的吸引力；
5、行业动态：定期开展行业对标与竞争对手调研，输出数据洞察与策略建议，支持招聘决策与组织管理优化；

任职要求：
1、基本条件：人力资源、管理类或心理学、教育学等相关专业背景，大专及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验；
2、行业经验：有互联网、游戏、传媒影视领域从业经历者优先；具备游戏美术方向人脉资源或猎头背景者更优；
3、能力素质：具备出色的沟通协调能力，富有感召力，兼具战略视野、统筹规划能力、团队协作与带教能力；
4、专业技能：结果交付能力强，曾在招聘模块取得实际成果，拥有可复用的方法论和实战经验；
5、价值观念：目标驱动，敬畏结果，始终以达成最终工作目标为核心；思维灵活，乐于接纳新事物并创新突破；秉持成人达己理念，具备同理心与利他意识，追求协同共赢。