HRBP专员

工作职责：
1、招聘：负责所辖区域的人员招募与面试安排，依据业务发展目标及组织架构规划，保障人才供给及时到位，支撑区域业务持续增长的人力需求；
2、培训：统筹区域内各部门培训工作，结合实际业务状况，收集并制定培训计划，组织落实相关培训实施与跟进；
3、组织能力发展：与业务负责人紧密配合，作为值得信赖的合作伙伴，识别培训需求、参与人员规划、优化激励机制，并对绩效表现及组织效能进行评估与反馈，提供专业人力资源解决方案；
4、团队氛围与文化建设：推动企业文化在区域内的贯彻执行，协助业务管理者开展团队建设活动，优化团队氛围，增强凝聚力，提升整体工作效率，并对实施效果进行跟踪分析与持续优化；
5、员工关系：保持与员工的有效沟通，了解其工作状态与个人诉求，系统分析人员流动原因，协同部门推进员工关怀举措；
6、与总部HR团队保持顺畅协作，积极输出专业意见与支持，及时响应并协助解决团队发展中的各类问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实操经验者优先；
2、熟悉人才引进、培训发展、员工保留（关怀机制）、数据化人力管理等模块，至少熟练掌握其中两个模块的实际操作经验；
3、具有良好的职业素养和团队合作意识，恪守职业道德，表达清晰，沟通能力强，工作积极主动，能承受一定压力；
4、性格开朗积极，情绪管理能力强，职业发展方向明确，具备耐心与坚持力。