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岗位职责:
1.与业务团队密切协作，提供有效的人力资源规划及组织支持；
2.制定并执行人才引进方案，保障人员供给匹配业务发展；
3.持续完善绩效管理机制，提升评估科学性与激励效果；
4.推进人才梯队建设与培养项目，助力员工能力进阶与职业发展。

任职要求：
1.全日制985、211院校及以上学历，硬性条件哦，不满足勿问啦谢谢年龄25-38岁
2.熟悉人力资源各模块运作，具有一年以上相关工作经验；
3.具备良好的统筹协调与数据分析能力，能结合业务实际优化人力策略；
4.适应变化，抗压性强，善于在复杂情境中识别问题并推动解决。