hrbp主管/经理

岗位职责：
1、依据公司战略方向，协同制定人力资源规划，保障人力配置与业务发展目标紧密对齐；
2、深入业务前端，洞察业务实际需求，提供定制化人力资源支持，助力组织效率提升；
3、主导核心岗位人才引进，拓展并维护高效招聘渠道，确保人才选拔的精准与质量；
4、推进绩效管理体系落地与持续优化，打造公正、公开的评估机制；
5、搭建人才发展路径，策划并执行人才培养项目，支持员工职业能力进阶。

任职要求：
1、第一学历为985或211本科，硕士及以上学历者须满足第一学历条件，人力资源管理、心理学及相关专业优先考虑；
2、具有5年以上HRBP工作经验，具备零售或快消行业经验者优先；
3、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理及员工关系领域有扎实实践；
4、具备较强的數據分析能力，能以数据为基础支撑人力资源策略制定；
5、拥有良好的沟通协调能力与团队管理经验，善于推动跨部门协作与资源整合。