运营主管

岗位职责：
1、战略规划与执行
根据公司整体发展方向，制定运营条线的中长期发展计划（如用户规模扩张、收入目标达成、市场覆盖延伸等），并细化为可落地的阶段性任务。持续跟进实施进展，评估执行效果，及时纠偏优化策略，保障运营方向与企业战略高度对齐。

2、业务全链路管理
主导关键运营模块（如用户运营、内容运营、活动策划、产品联动等）的整体推进，梳理并优化核心流程（如转化路径设计、供应链运转效率、服务体验升级等），提升运营体系运行效能。聚焦核心业务指标（如GMV、用户留存率、转化效率等）的实现，实时监控数据变化，组织分析并推动问题整改。

3、团队建设与能力提升
组建并带领运营团队，合理划分职能与责任，促进跨部门协同（如产品、技术、市场等部门）。建立科学的绩效评估机制，推动人才梯队建设，强化团队专业素养与执行效率。

4、资源统筹与效能提升
整合内外部可用资源（如流量入口、合作渠道、生态伙伴等），挖掘新增长机会，提升投入产出比。洞察行业动向与竞争格局，输出具有差异化的运营方案，增强业务竞争优势。

5、风险预警与应急处置
识别日常运营中的潜在隐患（如客户投诉集中点、流程缺陷、合规红线等），提前制定防控措施并落实整改。应对突发性运营事件，快速响应处理，保障业务连续性与稳定性。

任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务、经济学等相关专业优先；
2.5年以上互联网商管领域工作经验，具备至少2-3年团队管理经历（有带领10人以上团队者优先）；
3.具备主导核心业务模块从0到1搭建经验者优先（如用户增长体系、营收转化模型、供应链优化项目等）；
4.熟悉所处行业（如互联网平台、电商生态、实体连锁等）的商业逻辑、运作规则及用户行为特征。

5.核心能力要求
-战略拆解能力：能将公司级战略转化为具体运营目标，设计可行路径并推动成果落地；
-数据分析能力：熟练掌握关键指标（如GMV、转化率、留存率、ROI等）的监测与归因分析，以数据指导策略迭代；
-业务运营能力：通晓用户生命周期各阶段运营逻辑（拉新-激活-留存-转化-复购），精通1-2个重点方向（如活动策划、渠道拓展、用户分层管理等）；
-团队领导能力：拥有团队组建、目标分解、绩效管理、人才培养的实际经验，能够有效激发团队战斗力；
-资源协调能力：善于调动内外资源（如产品、技术、市场、外部合作方），推动多部门协作项目高效落地；
-风险预判能力：具备运营风险识别意识（如合规风险、流程漏洞、市场波动），能制定应急预案并组织实施。

6.其他要求
-目标导向明确，结果驱动意识强，抗压能力出色，能妥善应对突发业务挑战；
-思维条理清晰，表达准确高效，擅长跨层级沟通与决策推进；
-富有创新思维，能敏锐感知行业趋势与用户需求变迁，提出创新性解决方案；
-掌握相关行业政策法规（如数据安全法、广告合规要求等），确保运营操作合法合规。