人力资源主管

一、岗位职责
1、结合本地市场实际需求与行业特点，统筹协调并统计所在城市的招聘需求情况；
2、整合管理本城市招聘资源，开展招聘渠道的开拓、维护、评估、数据分析及优化工作；
3、依据业务发展需要，持续完善和优化本地招聘流程与招聘体系；
4、根据招聘计划制定符合市场实际的招聘政策，及时完成招聘费用报销及台账登记；
5、以关键数据为基础进行综合分析，提升招聘效能并有效控制招聘成本；
6、跟进本城市新入职骑手的培训工作，确保培训质量、覆盖范围及学员满意度；
7、统筹组织回炉培训工作，推动培训常态化实施，保障培训覆盖率达标；
8、发掘具备发展潜力的骑手推荐参与“育鹰计划”，跟踪学员学习进展，确保参训率；
9、组织落实城市内所有职能人员及骑手劳动合同及相关配套文件的签署，并按时寄送总部归档；
10、处理城市员工涉及交通事故、工伤等突发事件的相关案件；
11、负责职能人员社保异动处理与费用申报，以及市场人员雇主责任险及其他商业保险的投保工作；
12、组织实施职能人员绩效考核及薪资数据审核工作；
13、统计兼职人员名单并完成兼职工资结算；
14、完成上级领导安排的其他工作任务。

二、岗位要求：
1、年龄25-40岁，全日制大专及以上学历；
2、工作细致、作风严谨，具备优秀的表格操作能力：熟练使用数据透视表及vlookup、if、countif、sumifs等常用函数；
3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力；
4、有工厂或其他劳动密集型企业管理经验者优先考虑；