人事专员

岗位职责:
1.策划并执行人力资源战略规划；
2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估；
3.构建并持续优化员工培训体系与职业发展路径；
4.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷；
5.保障各项人力资源工作与公司发展目标和管理制度相一致。

任职要求：
1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力；
2.能够独立应对和处理各类人事问题；
3.具备优秀的沟通能力，善于与团队协作交流；
4.对人力资源工作充满热情，乐于迎接挑战，并在实际工作中持续提升自我。