驻地办公教育设备销售主管

一、薪酬待遇
综合年薪20-50万（上不封顶，收入与业绩深度绑定，多劳多得，凭能力冲击高薪）

二、行业经验要求
具备3年及以上教育领域销售背景，熟悉大中小学、高职中职等各类院校采购流程；拥有教育局或学校合作资源者优先。
累计5年以上销售岗位经历，精通招标采购及招商合作全流程；有从0到1开拓市场实战经验，具备ToB业务销售经历者优先录用。

三、核心个人能力
具备出色沟通表达能力，能准确传递产品价值，深入挖掘客户真实需求；拥有丰富商务谈判经验，可灵活处理价格与合作条款，高效促成项目落地。
抗压能力强，能在目标压力下保持稳定积极状态，有序推动任务执行。
兼具独立作战与团队协作素质：既能独立完成陌生客户开发等攻坚工作，也善于协同团队推进目标达成。

四、个人素养与能动性
性格外向热情，具备强烈目标意识和自我驱动力，主动寻找业务突破口，勇于挑战高业绩目标。
具备良好团队合作精神，乐于分享实战心得，助力团队共同达成整体任务。
善于观察分析，面对问题反应迅速，主动寻求解决方案，不推卸、不拖延。
工作中主动担当、以身作则，传播正向能量，避免对团队造成消极影响。
有追求高收入的意愿和决心，以20万年薪为起点，依靠业绩突破收入天花板。

五、学历要求
大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先考虑。
若销售业绩表现优异，学历及专业条件可适度放宽。

六、职位亮点与福利
职位亮点：专注2022版新课标背景下中小学刚性需求市场，行业发展空间广阔，业务稳定性强。
职位福利：
基础保障：缴纳五险，提供餐补、免费班车；
激励机制：高额绩效奖金，上不封顶；
成长支持：资深leader带队，助力快速提升；
额外福利：员工旅游、加班补贴、节日福利等。