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【工作职责】
1、依据公司整体战略方向，协助分总制定分公司年度经营管理和团队建设目标，并推动目标细化与执行，确保团队发展目标有效落地；
2、统筹分公司日常人力资源工作推进，涵盖招聘、培训、薪酬绩效管理及基础人事事务等模块；
3、主导分公司人才梯队的搭建与优化；
4、深入理解分公司业务运作模式，从业务需求出发反向规划人力策略，及时向集团总部反馈业务端问题并提出资源支持建议；
5、推动集团企业文化的传播与落地；
6、完成分总及集团总部交办的其他人力资源相关工作。

【任职资格】
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年HRBP岗位实操经验；
2、精通人力资源各职能模块，专业基础扎实，熟悉人力三支柱体系，对HRBP角色有深刻理解；
3、具备出色的沟通协调能力，思维敏捷，能敏锐洞察变化并迅速响应；
4、理解数字化时代下的人力资源管理模式，对信息化系统具备较高敏感度；
5、熟练操作常用办公软件，可高效处理大批量数据并开展数据分析，熟悉主流人力资源数字化工具的操作，如北森、泛微OA、EBS等；
6、有大型集团化企业一线组织运营经验者优先考虑。

【特别注意】本岗位实行周一休息制，介意者请勿投递