给招聘专员的“转型新机遇”（宠物行业）

【给招聘专家的“转行新机遇”：用你的“识人本领”来卖猫——销售顾问岗（网销+面销）】

你每天在人才库中筛选候选人、沟通入职意向、促成“企业与人才”的双向匹配？其实你早已具备顶尖的“销售能力”——现在，要不要尝试把这项技能用在更温暖的领域？比如，为可爱的小猫找到合适的家？

你的新角色：用“招聘逻辑”做猫咪销售，技能无缝迁移！

说到底，这份工作和你现在做的事，底层逻辑完全一致：
•你过去“为企业找人才”，现在是“为猫咪找主人”（本质都是精准匹配需求）；
•你过去“了解候选人意向、评估薪资预期”，现在是“了解客户喜好、测算预算范围”（沟通技巧直接复用）；
•你过去“安排候选人面试”，现在是“邀请客户到店看猫”（推动见面的能力，正好发挥）；
•你过去“跟进候选人、推动入职”，现在是“跟进客户、推动成交”（你最拿手的闭环能力，这里更易变现）

为什么你来做这行，比别人更有优势？
你已掌握的核心能力，全是加分项：
•善沟通：你常年与候选人深入交流，懂得如何击中对方顾虑（客户担心“养猫费劲”？你能迅速化解，这种能力别人难以复制）；
•懂匹配：你能精准推荐岗位，如今也能精准推荐“适合客户的猫”（如上班族推低维护品种、有孩家庭推性格温顺猫），匹配思维已刻进本能；
•抗压强：招聘高峰期连轴转都挺过来了，周末忙碌根本不算事，况且成交提成远超催入职的绩效，动力更足～

这份工作具体做什么？（比招聘更轻松高效）
•无需自己开发客户：公司提供“潜在买家资源”（就像你手中的简历库，资源现成可用）；
•核心流程：加微信了解需求（类似初筛候选人）→邀约到店看猫（如同安排面试）→协助客户选定心仪猫咪（如同促成入职）；
•不懂猫没关系：公司提供系统化“猫咪知识培训”（就像发放企业资料包，快速上手无压力）；
•只需一点：你愿意思考“如何让客户决策下单”（就像你琢磨“怎么让候选人接offer”，逻辑完全相通）

转型后你能收获什么？（比招聘更实在的回报）
•收入更直观：底薪4000-7000（不挂钩KPI，按时发放）+高额提成（单只猫咪提成可能超过一个招聘成单，销量决定收入上限）；
•晋升路径清晰：入职半年通过考核，即可晋升主管并带领团队（如同从专员升主管，但管理权限更大）；
•工作氛围治愈：每日被猫咪环绕撒娇，同事皆为爱宠人士（告别与难缠候选人或HR拉扯，环境温馨到不想离开）；
•福利贴心实用：免费撸猫减压、内部价购宠物用品（自家养宠更省钱）、定期团建活动（不再边玩边聊业务话术）

谁适合加入？（说的就是你）
•曾任招聘专员或猎头，擅长人际沟通，享受“促成匹配”的成就感；
•厌倦反复追问“候选人是否接offer”，渴望一份“成交即收益”的工作；
•喜欢小动物（即使未养过，看到猫咪走不动路也算符合条件）；
•渴望更高收入，同时希望上班能顺带撸猫（这不是摸鱼，是“深度体验产品”）

工作地点在重庆江北区九街

你总在帮别人找到理想归宿，这一次，换我们为你送上一份更轻松、更治愈的职业选择——用你最熟悉的技能，销售最温暖的“生命伴侣”，赚取更真实的回报。

投个简历聊聊吧？反正面试还能撸猫，稳赚不亏～