猎头的“转行橄榄枝”：用你的“挖人本事”

【给猎头and招聘专员的“转行新机会”：用你的“识人本领”来卖猫——销售顾问岗（网销+面销）】

你每天在人才库里筛选候选人、沟通入职意愿、推动“企业与人才”成功匹配？其实你早已具备顶级销售的核心能力——现在，要不要试试把这项技能用在更温暖的事情上？比如，为可爱的小猫找到温馨的家？

你的新角色：用“招聘逻辑”卖猫，能力无缝迁移！

说白了，这份工作和你现在做的事，底层逻辑完全一致：
•你过去“为企业找人才”，现在是“为猫咪找主人”（本质都是精准匹配需求）；
•你过去“了解候选人意向、评估薪资预期”，现在是“了解客户喜好、判断预算范围”（沟通技巧直接复用）；
•你过去“安排候选人面试”，现在是“邀请客户到店看猫”（促成见面的能力，正好施展）；
•你过去“跟进候选人、推动入职”，现在是“跟进客户、促成成交”（你最拿手的闭环能力，在这里更值钱）

为什么你来做这行，比别人更有优势？

你手里的“专业能力”，全是现成加分项：
•擅长沟通：你习惯和不同性格的人打交道，懂得如何击中对方顾虑点（客户担心“养猫费神”？你几句话就能化解，这种能力别人练不出来）；
•精准匹配：你能根据背景推荐合适岗位，现在也能依据客户情况推荐“最适合的猫咪”（比如独居者推粘人猫、有孩家庭推亲和型猫），完全是本能操作；
•抗压能力强：招聘高峰期连轴转都挺过来了，周末客流多一点又算什么？何况成交提成远超普通绩效激励

这岗位具体做什么？（比做招聘更轻松）

•不用自己拓客：公司提供“潜在客户资源”（就像你们拥有的人才库，直接可用）；
•核心流程：加微信了解需求（类似候选人初筛）→邀约到店看猫（如同安排面试）→协助客户选定心仪猫咪（就像推动成功入职）；
•不懂猫没关系！公司提供系统化“猫咪知识培训”（就像给你企业JD包，快速上岗）；
•只需一个特质：爱思考“怎么让客户下决定”（就像你琢磨“怎么让候选人接offer”，思维模式一模一样）

转型后你能收获什么？（比招聘更实在的回报）

•收入更透明：底薪4000-7000（不考核过程，按时发放）+高额提成（单只猫咪提成可能超过一次成功招聘，销量决定收入上限）；
•晋升路径清晰：入职半年通过考核，即可晋升主管带队（如同从专员升主管，但管理权限更大、责任更实）；
•工作氛围治愈：每天被猫咪环绕蹭腿，同事都是爱宠人士（告别与难缠候选人或HR拉扯，环境轻松到不想走）；
•福利贴心实用：免费撸猫减压、内部价购宠物用品（自家养宠更省钱）、定期团建活动（不再边玩边聊KPI）

谁适合加入？（说的就是你）

•有招聘专员/猎头经验，享受“牵线成功”的成就感；
•厌倦反复追问“候选人到底签不签”，渴望“成单即变现”的工作模式；
•喜欢小动物（即使没养过，看到萌猫迈不开腿也符合）；
•想提升收入，同时希望上班能顺带解压撸猫（这不是摸鱼，是“深度体验产品”）

工作地点在重庆江北九街

你总在帮别人找到好归宿，这一次，我们为你准备了一个更愉快的职业选择——用你最熟练的能力，销售最治愈的“生命”，赚取更踏实的回报。

来聊聊吧？反正面试还能撸猫，稳赚不亏～