猎头的“转行橄榄枝”:用你的“挖人本事”
8000-13000元/月
【给猎头and招聘专员的“转行新机会”:用你的“识人本领”来卖猫——销售顾问岗(网销+面销)】
你每天在人才库里筛选候选人、沟通入职意愿、推动“企业与人才”成功匹配?其实你早已具备顶级销售的核心能力——现在,要不要试试把这项技能用在更温暖的事情上?比如,为可爱的小猫找到温馨的家?
你的新角色:用“招聘逻辑”卖猫,能力无缝迁移!
说白了,这份工作和你现在做的事,底层逻辑完全一致:
•你过去“为企业找人才”,现在是“为猫咪找主人”(本质都是精准匹配需求);
•你过去“了解候选人意向、评估薪资预期”,现在是“了解客户喜好、判断预算范围”(沟通技巧直接复用);
•你过去“安排候选人面试”,现在是“邀请客户到店看猫”(促成见面的能力,正好施展);
•你过去“跟进候选人、推动入职”,现在是“跟进客户、促成成交”(你最拿手的闭环能力,在这里更值钱)
为什么你来做这行,比别人更有优势?
你手里的“专业能力”,全是现成加分项:
•擅长沟通:你习惯和不同性格的人打交道,懂得如何击中对方顾虑点(客户担心“养猫费神”?你几句话就能化解,这种能力别人练不出来);
•精准匹配:你能根据背景推荐合适岗位,现在也能依据客户情况推荐“最适合的猫咪”(比如独居者推粘人猫、有孩家庭推亲和型猫),完全是本能操作;
•抗压能力强:招聘高峰期连轴转都挺过来了,周末客流多一点又算什么?何况成交提成远超普通绩效激励
这岗位具体做什么?(比做招聘更轻松)
•不用自己拓客:公司提供“潜在客户资源”(就像你们拥有的人才库,直接可用);
•核心流程:加微信了解需求(类似候选人初筛)→邀约到店看猫(如同安排面试)→协助客户选定心仪猫咪(就像推动成功入职);
•不懂猫没关系!公司提供系统化“猫咪知识培训”(就像给你企业JD包,快速上岗);
•只需一个特质:爱思考“怎么让客户下决定”(就像你琢磨“怎么让候选人接offer”,思维模式一模一样)
转型后你能收获什么?(比招聘更实在的回报)
•收入更透明:底薪4000-7000(不考核过程,按时发放)+高额提成(单只猫咪提成可能超过一次成功招聘,销量决定收入上限);
•晋升路径清晰:入职半年通过考核,即可晋升主管带队(如同从专员升主管,但管理权限更大、责任更实);
•工作氛围治愈:每天被猫咪环绕蹭腿,同事都是爱宠人士(告别与难缠候选人或HR拉扯,环境轻松到不想走);
•福利贴心实用:免费撸猫减压、内部价购宠物用品(自家养宠更省钱)、定期团建活动(不再边玩边聊KPI)
谁适合加入?(说的就是你)
•有招聘专员/猎头经验,享受“牵线成功”的成就感;
•厌倦反复追问“候选人到底签不签”,渴望“成单即变现”的工作模式;
•喜欢小动物(即使没养过,看到萌猫迈不开腿也符合);
•想提升收入,同时希望上班能顺带解压撸猫(这不是摸鱼,是“深度体验产品”)
工作地点在重庆江北九街
你总在帮别人找到好归宿,这一次,我们为你准备了一个更愉快的职业选择——用你最熟练的能力,销售最治愈的“生命”,赚取更踏实的回报。
来聊聊吧?反正面试还能撸猫,稳赚不亏~
