人力资源咨询项目主管

1.岗位职责
(1)协助合伙人开展对上市公司、国有企业等企业高管及中层管理人员的访谈，深入了解企业内部运营情况，识别组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等模块中的管理难点，协助梳理改进方向与优化路径。
(2)独立完成客户所在行业的市场调研与标杆企业分析，提炼先进实践，为人才发展与薪酬绩效整体解决方案提供数据支持与决策依据。
(3)承担人才发展咨询项目、薪酬绩效咨询项目中部分模块的咨询报告撰写与修订工作，输出专业方案，助力客户实现人力资源体系升级。
(4)参与公司人才发展、薪酬绩效领域的研究报告、专业文章、专著编写及产品与工具研发，助力公司在专业领域积累沉淀并提升行业影响力。

2.任职资格
(1)教育背景：统招本科及以上学历，表现优异者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长及以上职务）可适当放宽；人力资源、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。
(2)工作经验：具备人力资源管理咨询相关经验者优先；或拥有5年以上企业在薪酬绩效、人才发展及员工关系等职能的实际管理工作经验者优先。
(3)综合素质：具备良好的沟通协调能力与学习研究能力；重视团队协作，具有较强的进取心、责任感、敬业精神以及创新思维。

3.我们为您提供：
(1)高端项目历练：持续参与各行业领先企业的组织变革与人才发展战略项目，直面前沿管理课题。
(2)清晰的职业路径：设有明确的“项目经理-高级项目经理-项目总监/合伙人”晋升通道。
(3)知识投资：定期参与内部专业知识分享与项目复盘，长期接触前沿管理理念与优质培训资源。
(4)卓越的同事与文化：与一群专业突出、富有热情且志同道合的伙伴共事，在开放、协作、追求卓越的文化氛围中共同进步。
(5)特别优秀的薪资可面议。