人力资本研究咨询师

【职位亮点】
无销售考核压力、系统知识赋能、行业专家指导、快速成长路径、多元发展通道、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上企业文化

【职位特色】
1.可参与公司系统化培养机制，如专家专题分享、线上专业课程学习，涵盖战略规划、管理工具方法、宏观经济分析、行业研究框架与深度洞察等内容，助力从T型人才向π型人才跃迁，逐步成长为具备长期价值的专家型人才；
2.有机会构建完整的管理知识架构，体验高阶思维活动带来的成就感与乐趣，常态化加入企业家及高管群体的专业对话，实现思维深度交互；
3.既可深耕技术路线，发展为某一领域或模块的资深专家，也可转向经营方向，成长为兼具技术能力与中台支持能力的复合型人才；
4.融入扁平化组织结构，感受专业化团队运作下的高效协作与简洁人际关系。

【职位描述】
1.协助推进人力资源管理咨询项目执行，参与项目建议书、研究报告、方案成果等材料的信息收集、资料整理与内容撰写工作；
2.表现优异者将根据项目需要参与客户现场工作，协助开展客户访谈、沟通交流及方案落地实施支持；
3.参与咨询项目运作流程与成果产出的方法论总结，推动部分内容产品化，并在团队内部进行经验分享与交流；
4.参与人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、人才培养与发展、组织文化建设等相关主题的研究工作，包括理论梳理、案例分析、问卷调研、方法论及工具模板开发，在上级指导下完成研究框架搭建、文字整合、数据分析与PPT呈现优化；
5.参与内部培训资料的整理、编写与迭代更新，具备讲解演示能力，能够指导同事开展同类任务；
6.完成合伙人或项目经理安排的其他临时性工作与专项任务。

【任职要求】
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：不限专业，汉语言文学类专业优先；
3、工作经历：欢迎应届毕业生，有1-3年人力资源相关工作经验者优先；
4、核心能力：具备良好的问题分析与解决能力、表达沟通与团队协作能力，文字表达能力强，逻辑清晰，热爱深度思考；
5、优选条件：具有国内外知名咨询机构从业背景者优先；有强烈发展意愿者优先；
6、其他要求：能承受一定工作强度，接受短期出差安排；
7、优秀人才薪资待遇可面议。