人力管理主管

1.岗位定位：
全面统筹并落地符合公司战略方向的人才发展与行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。

2.岗位职责：
（1）人力资源模块
①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门输送中高级咨询顾问及职能支持人才。
②　员工关系与企业文化：全面管理员工入转调离全流程；维护良好的员工关系，策划并执行员工关怀活动，推动公司核心价值观的传递与落地。
③　培训与发展：协助开展培训需求分析，设计并落地内部培训方案，提升员工专业能力与综合素质；配合推进人才储备计划与职业发展路径设计。
④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬数据，持续优化核算流程；参与绩效管理制度的实施与改进，保障考核机制的客观性与公正性。

（2）行政运营模块
①　办公室管理：负责办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；统筹办公物资、固定资产及绿植等采购与盘点工作。
②　接待与会务：承担客户来访接待任务，展现公司良好形象；协调组织内外部会议，提供全流程会务支持。
③　流程与合规：对接物业单位及外部供应商，维护合作关系，确保行政事务顺畅运行。
④　商务与宣传：协助准备商务资料，参与公司品牌传播与宣传事务相关工作。

3.任职资格：
①　学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
②　优先条件：重点院校硕士应届生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先
③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备良好的责任意识与服务精神

4.我们为您提供：
①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长
②　清晰的职业路径：提供明确的晋升通道，公司处于快速成长阶段，赋予更多承担关键职责与晋升发展的机会
③　持续的成长投资：参与内部知识交流，有机会接触先进的管理理念与优质的学习资源
④　特别优秀的薪资可面议